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      前幾天面試了一個93年的男孩子,工作了一年多,整體方面還不錯,但犯了一個新人常放的錯,以至于我不敢要。

      面試的過程其實算是比較順利,只是當被問到為什么從前家離職的時候,這位男生開始滔滔不絕的跟我吐槽極品前公司,極品老板,極品上司,聽的我一愣一愣的。更甚至當他覺著他上司經常搶他的功勞,于是他故意把自己的工作做錯,好讓上司出丑。

      他說的很痛快,我聽著有點起雞皮疙瘩。

      最后我沒要,也不敢要。

      一是考慮到,如果將來,他進了公司,作為他的上司,其實我并不太放心把重要的工作任務交給他。因為會擔心對方拎不清,做了些什么手腳。而我也不可能有時間去檢查,以及糾正他這種心態。

      二是能在陌生的人面前,這么吐槽自己的前任,而且越說越激動,可以看得出來,他不太能掌控自己的情緒。不知道什么話該說,什么話不該說。這樣在職場里面很容易樹敵而不自知。

      三是我覺著他可能真的不懂什么職場。


      剛畢業,找第一份工作的時候,我曾經遇到一個機會。一面二面都過了,最后走流程要見一下公司老板。老板問我:“你覺著作為剛畢業出來的人,最大的優勢是什么?”我想了想說:“努力,因為是第一份工作,新人們一定會以學習的姿態努力做好自己的工作!

      這件事之所以記得這么清楚,是因為一面二面很順利,我也很喜歡他們公司,看面試官對我也非常滿意,但是最終卡在了最后一面。我想了很久,也不太明白這個老板為什么沒有要我。

      以前我一直以為是那個問題我沒回答好,后來我大概知道為什么了。

      拎不清,太不專業,很多問題都問錯了人。一面一般是人事,如果想要了解上班時間,假期,公司福利等方面的,在這一環節其實就可以向人事咨詢。二面一般是以后你的上司,在對方了解你大概情況之后,有關具體工作內容,部門組成,薪資水平,以后職業發展的問題這時候就可以問了。一般來講,普通的職位根本不會有見到老板的機會,但那次我真是夠傻,才會跟老板提出很多根本并不需要問他的問題。

      沒事多站在對方的角度想想,對方的需求是什么,你能做些什么,達到這些需求。
      那如何從面試中脫穎而出呢?面試的時候主要有兩種模式,一是一對一,另外一種就是群面。

      不管是哪種,一般來講都會要求做自我介紹。
      而自我介紹的本質就是讓面試官在最短時間內記住你。

      那么,如何自我介紹呢?很多人一上來就就把自己姓名年齡,畢業學校,學習專業,興趣愛好直接告訴面試官。捫心自問,如果你是面試官,你會記住這樣沒特色的人嗎?估計聽聽就算了吧。

      我的建議就是突出自己的特點,把自己想表達的意思傳達給對方。

      譬如:為什么我適合這份工作?

      去一家公司面試的時候,千萬不要偷懶。至少要大概的了解該公司的產品,以及面試的這個職位的具體職責要求。如果有相似的工作經歷,或者比較了解這類型產品,就努力往這些點上說。找對具體的點+具體的事例。用具體的細節來說明你想表達的【點】,一般效果比較好。

      如果是剛畢業的,沒有太多的工作經歷。也不是很了解具體工作內容,也不要怕,可以嘗試表達自己的特點。譬如:我是一個什么樣的人?這個特點也要把握好,不要太浮夸。最好是看起來是缺點,其實是特點,然而仔細想想居然還是優點。然后利用講故事+細節的模式表達出來。

      很多人可能會說這個點很難找,其實不會,還有很多選擇。

      譬如:我對你們公司了解多少?

      我對這個職位的理解是什么?

      為什么你需要我這樣的人才?

      為什么我想要這份工作?

      ……
      說完面試之后,一般還會被問道的問題就是:“為什么從上家離職”?

      對于這個問題,千萬不要像文中開頭那位男生那樣吐槽上家,盡量找一些主觀的原因。比如部門面臨解散,公司文化不是很認同,或是跟自己的職業發展有一定偏差,個人原因比如家里臨時有事之類的。不要說一些客觀原因,比如跟同事相處不愉快,不喜歡上司的所作所為,不然的話對方會懷疑你的是不是不合群,溝通能力不好之類的。

      面試的最后,一般面試官還會問你:“你還有什么問題想要問的嗎?”

      首先弄清楚面試你的人是什么職位的,然后問出相對應的問題。不要在問人事你的職業發展,也不要問以后你的上司公司福利之類的,除非這個公司面試不經過人事,只有以后的這個上司面試你。

      其次注意問問題的方式。很多人會關注會不會加班,有沒有加班費什么的,但是有的人會直接問道:“你們公司加班嚴不嚴重啊,有沒有加班費啊,如果沒有加班費,那能不能調休?”然而也有人會這樣問:“我了解到咱們公司創業大概2年多了,最近也融到了A輪投資,想來應該比較忙,如果萬一加班比較晚,或是周末加班,會有調休什么的嗎?”

      同一個問題,不同的問法,高下立見。

      最后說到群面,其實關于群面,我經驗不是很多。不過我想邏輯還是類似,先了解群面是一個什么環境,然后了解對方群面的需求,想找哪類型的人,根據這些需求,再逐一攻破。

      如何從群面中脫穎而出?

      群面的話,一般來講都是由中層領導來面試。從眾多人中挑選合適的人,大概要求人行動力強并且做事踏實。

      所以按照這個思路來,一是要把“對話”轉變到“行動”上來。把面試官拋出來的問題翻譯成“怎么去解決”落實到怎么去執行。不管多么理論的東西,去強調怎么落實到行動上去。

      人多的時候,大家都容易各說各的,這時候如果你發言的時候,有歸納總結他人想法的意識,這也是一個優勢。


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